“Jeugdwelzijnswerk ademt diversiteit.”
Het werken met kinderen en jongeren in een maatschappelijk kwetsbare situatie gaat om anders zijn, anders te mogen zijn en leren omgaan met dat anders-zijn. Dat moet zich weerspiegelen in het personeelsbeleid.
- diversiteit in de praktijk
- profiel jeugdwerkers
- profiel doelgroep
- taken van het jeugdwelzijnswerk
- tewerkstellingsstatuten en -maatregelen
- profiel werkingen
- aanbod in de werkingen
- welzijnsfuncties van de werkingen
- …
- iedereen jeugdwerker, iedereen doelgroepmedewerker
- niet iedereen doorgroeimedewerker
➡️ FUSION TEAMS of complementariteit van mensen
- visie op personeel, diversiteit en tewerkstelling
- “Er is niet één type jeugdwerker die met deze doelgroep kan werken. Een complementair team is nodig, verschillen zijn nodig. Een mix aan persoonlijkheden, begeleidersstijlen, geslacht, opleiding, kwaliteiten, talenten, etnisch-culturele achtergrond, uit de wijk en uit een andere stad, met en zonder ervaringsdeskundigheid, denkers en doeners.”
